Modulo C – Corso di specializzazione gestionale-relazionale in sicurezza del lavoro per RSPP Roma

Tecniche di comunicazione in azienda e relazioni sindacali. Il sistema delle relazioni: RLS, medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. Gestione degli incontri di lavoro con i RLS. La riunione periodica di sicurezza. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali nel settore della prevenzione infortuni e l’igiene del lavoro.
Rischi di natura psicosociale. Elementi di comprensione e differenziazione tra stress, mobbing e burn-out. Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sull’efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute. Strumenti, metodi e misure di prevenzione. Il rischio stress lavoro correlato (RSLC). Soggetti sui quali grava l’obbligo e soggetti che possono effettuare e collaborare nella valutazione. Analisi dei bisogni didattici.
Ruolo dell’informazione e della formazione. Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda. Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.). Metodologie didattiche; sistemi di valutazione dei risultati della formazione.
Organizzazione e sistemi di gestione della sicurezza: Linee guida UNI–INAIL 2001, integrazione e confronto con norme British Standard (OHSAS 18001:2007. I requisiti di un sistema integrato di sicurezza. Il processo di miglioramento continuo. La testimonianza dell’esperto sulla organizzazione e gestione di un Centro di ricerca nazionale. Il Regolamento aziendale per l’organizzazione e gestione della sicurezza, redatto ai sensi dell’art. 30 d.l.vo 81/08.
Rischi psico-sociali e l’obbligo di valutazione di tutti i rischi. Il rischio stress lavoro-correlato (RSLC). Soggetti sui quali grava l’obbligo e soggetti che possono effettuare e collaborare nella Valutazione. Il coinvolgimento del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
Percorso metodologico per la valutazione del rischio stress lavoro correlato (VRSLC) stabilito dalla Commissione consultiva permanente – Ministero del lavoro e delle politiche sociali – il 18/11/2010. La successiva Guida INAIL del 2011. Il percorso metodologico per la valutazione del rischio stress lavoro correlato (VRSLC). La valutazione preliminare: indicatori oggettivi, eventi sentinella, fattori contenuto del lavoro, fattori con testo del lavoro, azioni e interventi correttivi. La valutazione approfondita.
Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione. L’organizzazione del Servizio prevenzione. La modulistica del Servizio per la gestione dei processi lavorativi; le procedure di lavoro per le attività a maggior rischio; impostazione e gestione informatica del manuale aziendale di sicurezza aziendale (piano di sicurezza aziendale, piano di emergenza, ecc.). La testimonianza dell’esperto nell’organizzazione e gestione della sicurezza in una struttura complessa.
Il corso sarà completato dalla proiezione di alcuni brevi filmati dal contenuto didattico sulla sicurezza del lavoro.

La verifica finale dell’apprendimento sarà costituita da un test obbligatorio mediante questionario.