Corso: La formazione dei dirigenti e dei preposti nella sicurezza sul lavoro Roma Topcorsi Roma

ORARIO
8,30-14,00
8,30-13,30 (il 3° giorno)

La formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza (**) trova la sua disciplina generale nel d.l.vo 81/08. Essa è regolamentata nel dettaglio da Accordi Stato-Regioni. Il recente Accordo del 25/7/12 ha integrato e modificato le disposizioni contenute nei precedenti Accordi 21/12/11 e 26/1/06 per quanto riguarda la formazione dei Lavoratori, preposti e dirigenti (art. 37, d.l.vo 81/08), RSPPR e ASPPR (art. 32).
Limitatamente ai dirigenti e preposti in servizio, l’Accordo ha stabilito che il percorso formativo di aggiornamento doveva essere completato entro lo scorso 11/7/2013. La mancata formazione è sanzionata penalmente.

PROGRAMMA
Modulo 1. Giuridico-normativo. Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.l.vo 81/08. Compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. Delega di funzioni. La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni (ex d.l.vo 231/01) per i delitti di lesioni colpose od omicidio colposo a seguito di infortunio sul lavoro). I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
Modulo 2. Gestione e organizzazione della sicurezza. Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, d.l.vo 81/08). Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione. Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze. Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti (previsti anche dal comma 3 bis dell’art. 18, d.l.vo 81/08). Ruolo del Responsabile e degli Addetti al Servizio di prevenzione e protezione.
Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi. Criteri e strumenti per l’individuazione dei pericoli e la valutazione dei rischi. Il rischio da stress lavoro-correlato. Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età alla provenienza da altri Paesi e alla tipologia contrattuale. Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nella gestione dei lavori in appalto. Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio. La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti. I dispositivi di protezione individuale (DPI). La sorveglianza sanitaria.
Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori. Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo. Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale. Tecniche di comunicazione. Lavoro di gruppo e gestione del conflitto. Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Questionario di verifica.