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Rivolto aResponsabili del personale, Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, Datori
di lavoro, Dirigenti, Medici Competenti
Prepara perI certificati di idoneità, soprattutto quelli con idoneità con prescrizione, possono finire facilmente in
mano a giudici e avvocati: ma quale è il reale significato “giuridico” di quello che scrive il medico
competente?
Come vengono letti questi certificati dai legali?
Quali sono le conseguenze dei certificati nelle cause di lavoro ?
Cosa è legittimo e cosa è illegittimo scrivere in questi certificati?
E, soprattutto, che cosa il datore di lavoro è realmente obbligato a mettere in pratica?
Scopo del contributo è quello, attraverso la analisi del repertorio della Corte di Cassazione delle
reali e differenti fonti giuridiche della “idoneità” e della “capacità” lavorative, di aumentare la
“consapevolezza giuridica” verso i certificati di idoneità con prescrizione del medico competente in
modo da utilizzarli correttamente.
RilasciaAttestato di frequenza
Certificato/attestatoGli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa del corso (sono
permesse assenze solo per il 10% del monte ore totale) e a seguito del superamento del test di
verifica dell’apprendimento (ex circolare 32/SAN06) Regione Lombardia.
(9:00 / 13:00)
La natura del contratto di lavoro
I licenziamenti individuali
Obblighi reali del datore di lavoro ed il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica.
Il repertorio della Cassazione.
Gli art.23 e 41 della Costituzione.
Il rischio d’azienda
I licenziamenti per sopravvenuta inidoneità fisica: le indicazioni delle sezioni unite della
Cassazione.
La differenza tra lavoro non idoneo e lavoratore con «capacità» lavorativa ridotta.
Il lavoratore che non guarisce mai o che non si sa quando guarirà.
Il lavoratore divenuto invalido per colpa del datore di lavoro
Il collocamento obbligatorio
Come muoversi in prospettiva di un licenziamento per inidoneità fisica
Consigli pratici
Test finale di apprendimento