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Corso: MC - Idoneità con prescrizione - Valido come aggiornamento per ASPP/RSPP Milano

MC - Idoneità con prescrizione - Valido come aggiornamento per ASPP/RSPP
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Milano

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Tipologia Corso di aggiornamento professionale
Luogo di svolgimento Milano
Modalità In aula/di presenza
Fascia oraria Mattino
Rivolto a Responsabili del personale, Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, Datori
di lavoro, Dirigenti, Medici Competenti
Prepara per I certificati di idoneità, soprattutto quelli con idoneità con prescrizione, possono finire facilmente in
mano a giudici e avvocati: ma quale è il reale significato “giuridico” di quello che scrive il medico
competente?
Come vengono letti questi certificati dai legali?
Quali sono le conseguenze dei certificati nelle cause di lavoro ?
Cosa è legittimo e cosa è illegittimo scrivere in questi certificati?
E, soprattutto, che cosa il datore di lavoro è realmente obbligato a mettere in pratica?
Scopo del contributo è quello, attraverso la analisi del repertorio della Corte di Cassazione delle
reali e differenti fonti giuridiche della “idoneità” e della “capacità” lavorative, di aumentare la
“consapevolezza giuridica” verso i certificati di idoneità con prescrizione del medico competente in
modo da utilizzarli correttamente.
Rilascia Attestato di frequenza
Certificato/attestato Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa del corso (sono permesse assenze solo per il 10% del monte ore totale) e a seguito del superamento del test di verifica dell’apprendimento (ex circolare 32/SAN06) Regione Lombardia.
Programma
(9:00 / 13:00)
 La natura del contratto di lavoro
 I licenziamenti individuali
 Obblighi reali del datore di lavoro ed il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica.
 Il repertorio della Cassazione.
 Gli art.23 e 41 della Costituzione.
 Il rischio d’azienda
 I licenziamenti per sopravvenuta inidoneità fisica: le indicazioni delle sezioni unite della
Cassazione.
 La differenza tra lavoro non idoneo e lavoratore con «capacità» lavorativa ridotta.
 Il lavoratore che non guarisce mai o che non si sa quando guarirà.
 Il lavoratore divenuto invalido per colpa del datore di lavoro
 Il collocamento obbligatorio
 Come muoversi in prospettiva di un licenziamento per inidoneità fisica
 Consigli pratici
 Test finale di apprendimento

Dove e quando
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