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Corso: Leadership rebooted - People and Leadership Milano, Verbano-Cusio-Ossola

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Per categoria:: Corsi di settore comportamentale a Milano
Per argomento:: Corsi di formazione personale a Milano

Tipologia

Seminario/convegno

Modalità

In aula/di presenza

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Luogo di svolgimento

Milano, Baveno (Verbano-Cusio-Ossola)

1.500 €

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Tipologia Seminario/convegno

Luogo di svolgimento Milano, Baveno (Verbano-Cusio-Ossola)

Durata 2 Giorni

Modalità In aula/di presenza

Fascia oraria Tutto il giorno

Rivolto a Il corso si rivolge a chi ha responsabilità da leader: a livello aziendale, di funzione o di progetto. E’ pensato per persone che hanno la necessità di saper attrarre e coinvolgere altre persone verso un fine comune. E’ per chi si mette in gioco e riconosce che la credibilità va guadagnata e l’autenticità salvaguardata. Si rivolge a persone curiose, interessate a vedere come si esplicano le funzioni della leadership, oggi, e a capire come gestire se stessi e gli altri in modo efficace in un mondo sia più globale che più personale.

Prepara per Il workshop ha l’obiettivo di proporre e far sperimentare un modello di leadership “ rebooted”: ancorato negli aspetti “eterni” della leadership che hanno a che fare con la vision, l’engagement, la fiducia e l’esempio, ma aggiornato - o rebooted - ad “oggi/domani” per abbracciare sfide e strumenti attuali. Tiene conto quindi di sfide attuali come l’incertezza, la complessità e la multiculturalità, mentre gli approcci sono contestualizzati alle esigenze delle generazioni di oggi e alle caratteristiche di organizzazioni e mercati sempre più social.

Docenti Simonetta Carpo

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Programma

Perchè partecipare
L’economia cambia (secondo la parola del momento diventa ‘globale’, ‘digitale’, ‘sociale’, ‘creativa’), le generazioni cambiano (la X, la Y, la Flux….) ..e la leadership? Cambia anch’essa o – come crede qualcuno – è fondamentalmente “sempre la stessa cosa” ?

Contenuti:
Dalle gerarchie a….? Una leadership in sintonia con le forme organizzative emergenti
Chiarezza al quadrato: le cose sulle quali è fondamentale essere chiari
Le esigenze delle persone: cosa vogliono da un leader, oggi
Le funzioni essenziali della leadership in “4 E” :
Engage: dare “il Nord”; stimolare il sense making e la “sense of purpose”; suscitare adesione ad un indirizzo comune e un’identità condivisa
Empower: facilitare l’azione attraverso reti formali ed informali; delegare; semplificare; creare conseguenze
“Esserci” come persona: costruire fiducia e relazioni; ascoltare; cercare e dare feedback
Encourage: riconoscere il potenziale; incoraggiare le aspirazioni e lo sviluppo
L’impronta individuale nell’esercizio della leadership
Le conversazioni chiave: di engagement; di empowerment; di gestione delle differenze e del conflitto

Dove e quando

Leadership rebooted - People and Leadership